Experiencia, compromiso e innovación son algunas de las características que definen gran parte de la trayectoria de “Know How Partners” (KHP), consultora liderada por mujeres, que se ha posicionado como una de las más importantes del sur del país gracias a su gestión en materia de recursos humanos y selección de personal.
Sus orígenes se remontan al año 2016, luego que sus fundadoras, Constanza Mozó y Daniela Espinosa, decidieran unir sus talentos para la construcción del proyecto. “Todo partió con un café, solo nos habíamos visto dos veces y yo creo que esa es la excepción a la regla cuando se hace un emprendimiento. En nuestro caso, vimos lo que podía aportar cada una, y así nació la consultora. Por un lado, Constanza quería tener más tiempo con sus hijos y en mi caso, venía de estar un año independiente” recuerda Daniela Espinosa, quien actualmente ejerce el cargo de Socia Directora en la firma.
Desde ese hito a la fecha, “Know How Partners” consolidó sus servicios ofreciendo asesorías en hunting, coaching ejecutivo, coaching de equipo y consultorías de recursos humanos para empresas, con el respaldo de un equipo compuesto por 16 mujeres profesionales y especialistas en el área. “Empezamos a buscar talentos y llamamos a las mejores para participar del proyecto. Inicialmente, no pensamos en hacer una consultora exclusivamente de mujeres, pero nos dimos cuenta de que se acoplaban mejor a nuestra cultura empresarial” agregó Espinosa.
Empatía y ética detrás del servicio
Y es precisamente esa cultura, la que han potenciado de la mano de tres ejes centrales: amar lo que hacen, tener una actitud empática y positiva con sus clientes (empresas y candidatos/as) y finalmente, conectar con las necesidades para entregar una buena asesoría.
“Hoy tenemos un reconocimiento de mercado por sintonizar muy rápido con nuestros clientes y tener un servicio de alta calidad y muy rápido, sin descuidar las variables del proceso. Actualmente, contamos con una metodología probada y la cercanía se ha transformado en otro de nuestros sellos” expresó Constanza Mozó, Socia Directora de KHP.
Pero esto no es lo único que caracteriza a este equipo, paralelamente también han asumido el desafío de integrar el concepto de diversidad y género en la gestión de talentos, una propuesta que cada vez es más considerada por las entidades a nivel nacional e internacional. “Hemos observado un cambio desde hace dos años principalmente en la esfera de altos cargos. Nosotras en particular, no trabajamos sobre la base de sesgos, sino que a nivel de competencias. Tampoco hacemos discriminación positiva, porque eso también se transformaría en un sesgo. En este momento, las políticas de diversidad están siendo más fuertes y las personas están más abiertas a ello”. Planteó Daniela Espinosa.
Próximos objetivos
Siguiendo la línea que las ha definido desde su creación, “Know How Partners” permanecerá activa en Concepción y apostará este 2023 a consolidar su presencia en la Región Metropolitana, con la reapertura de su oficina en Santiago. Asimismo, la entidad se enfocará en ampliar su equipo de trabajo e impulsar nuevos proyectos de vinculación con la comunidad, siempre de la mano de la calidez y profesionalismo que distingue a estas emprendedoras.
Para más información sobre los servicios de la consultora, visitar el sitio web https://khp.cl/.