Por Paula Cifuentes Torres . Periodista, fundadora de Empoderadas y estudiante de Doctorado en Historia.

¿Sabías que en Chile una mujer puede ganar menos que un hombre por un trabajo de la misma calificación? El último informe Zoom de Género, elaborado por OCEC UDP, Fundación ChileMujeres y la Cámara de Comercio de Santiago, lo confirma: la brecha de ingresos en el país alcanza el 24,4% en desmedro de las mujeres.

Es decir, por cada 100 pesos que recibe un hombre, una mujer recibe apenas 75. Y lo más grave: en sectores claves de la economía, esa diferencia puede llegar hasta un 40%. Aunque ha habido avances en educación y participación laboral, las cifras son claras: la desigualdad de ingresos sigue marcando el día a día de las mujeres trabajadoras en el país.

Las cifras que incomodan

El estudio, basado en la Encuesta Suplementaria de Ingresos 2024 del INE, muestra que la desigualdad atraviesa todos los niveles y formas de empleo.

• Mayor calificación, mayor brecha: en los trabajos de alta calificación la diferencia llega a -33,5%, lo que significa que incluso teniendo más estudios o especialización, las mujeres siguen siendo castigadas en sus ingresos.
• Trabajo informal: en este segmento, donde hay más presencia femenina, la brecha es de -31,3%. En el formal, igualmente alta: -21,1%.
• Jornadas parciales: quienes trabajan menos de 30 horas semanales ganan 34,3% menos si son mujeres. Y en jornadas completas, aunque la diferencia baja, sigue siendo fuerte.
• Sectores económicos críticos: salud (-40,6%), comercio (-36,9%) e industria (-35,4%) son los rubros donde la inequidad golpea más fuerte.

El costo del cuidado

El informe también desnuda un tema que siempre se esconde bajo la alfombra: el impacto de los cuidados.

• Cuando hay niñas, niños o adolescentes en el hogar, las mujeres ganan 29,2% menos.
• Cuando no hay menores, la brecha se reduce al 19,9%.
• Y si además son ellas las principales proveedoras del hogar, la desigualdad crece aún más: -26,6% frente al -4,3% cuando no tienen esa responsabilidad directa.

No se trata solo de números: se trata de la vida cotidiana de miles de mujeres que deben elegir entre trabajar más, aceptar salarios más bajos o cargar con dobles y triples jornadas invisibles.

¿Hemos avanzado?

Sí y no. En 2014, la brecha era de -29,7%. Hoy es de -24,4%. Es decir, en diez años se redujo levemente. Pero esa disminución no se explica porque hombres y mujeres estén ganando lo mismo en los mismos puestos, sino porque más mujeres ingresaron a empleos de alta calificación. Y justamente en ese segmento la desigualdad no ha bajado: ha crecido.

Cerrar la brecha de ingresos no es solo un tema de justicia: es también un tema de desarrollo. Un país que paga menos a las mujeres por el mismo trabajo no solo reproduce desigualdad, también pierde talento, productividad y bienestar. Como sociedad, no se puede naturalizar que la mitad de la población siga aportando más en esfuerzo y recibiendo menos en reconocimiento económico.

El informe Zoom de Género deja una pregunta urgente: ¿qué se hará con esta realidad? Porque no basta con que las mujeres trabajen más, estudien más o asuman más responsabilidades. El problema está en cómo se valora su trabajo en el mercado laboral.

Si queremos un Chile más justo, emprendedor y sostenible, necesitamos que el aporte de las mujeres tenga el mismo valor que el de los hombres. No mañana, no en otra década: ahora.

Lee el informe completo en: www.chilemujeres.cl/zoom-de-genero