Por María Belén Bravo Oyaneder, abogada y fundadora de Justicia Humana.

Recientemente se presentó en Chile un nuevo “certificado laboral”, ofrecido por una empresa que promete facilitar procesos de selección. El documento, descargable con Clave Única, recopila información personal como licencias médicas, antecedentes judiciales o participación en juicios laborales. El servicio se presenta como una solución “rápida, transparente y confiable”. Pero lo que parece innovación podría convertirse en una peligrosa forma de exclusión y discriminación.

Sabemos que el mercado laboral chileno ya está lleno de barreras y aún más para las mujeres en donde enfrentan procesos largos, sueldos más bajos. ¿Qué pasa si, además, ahora se exige un certificado que visibiliza cada licencia médica o conflicto legal? ¿Qué pasa si cuidar a un hijo enfermo, estar en tratamiento psicológico o haber enfrentado un juicio laboral se transforma en una desventaja?

Aunque este certificado se presenta como voluntario, muchas personas quedarán fuera del proceso si no lo entregan. Esto implica que decisiones de contratación podrían tomarse no por méritos o experiencia, sino por cuántas veces enfermamos o por haber defendido nuestros derechos. Y eso es profundamente injusto.

La legislación chilena prohíbe la discriminación laboral por motivos de género, maternidad o salud. También protege nuestros datos personales y sensibles, como la información médica o judicial.

El hecho de que este servicio exista es una radiografía del mercado laboral chileno: vigilante, excluyente, precarizado y discriminador. Un sistema que no siempre mira a las personas como sujetas de derechos, sino como datos fríos que pueden ser usados en su contra.

La tecnología puede aportar a procesos más eficientes y justos. Pero nunca a costa de la dignidad, la privacidad ni la igualdad. El derecho al trabajo no puede condicionarse a un historial libre de enfermedad, maternidad o conflictos legales. Porque detrás de cada antecedente, hay una historia que también merece respeto.

*Las publicaciones en esta sección son responsabilidad de sus autores/as, quienes no tienen vínculo laboral con Empoderadas, y no reflejan necesariamente nuestra postura como medio de comunicación.